Оплата командировки

Comments

• Цитата: Сохраняется ли за ним средний заработок по внутреннему совместительству на время командировки ?

  
  Внутреннее совместительство означает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Для основного рабочего места и совместительства табеля учета рабочего времени ведутся раздельно.
  О каком сохранении среднего заработка может идти речь? По совместительству нужно предоставить отпуск
  б/содержания на время командировки по основному месту работы.
  
  Но похоже, что ваш сотрудник выполняет функции водителя и грузчика-экспедитора одновременно. В этом случае
  оформляется внутреннее совмещение, а не совместительство. Табель на совмещение не ведется, за работу грузчиком оформляется доплата, которая учитывается при расчете среднего для оплаты командировки.
  
• Как правильно заметила Людмила, если ваш водитель сам грузит и выгружает груз, который возит, то в таком случае устанавливают доплату за выполнение обязанностей грузчика. Договор работы по совместительству здесь неуместен.
• Что касается внутреннего совместительства, то надбавки и доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий (должностей) - а именно это и признается внутренним совместительством - прямо поименованы в перечне выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Т.е. Вы должны прибавить в этот расчет доплаты за работы грузчика.
• Цитата: надбавки и доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий (должностей) - а именно это и признается внутренним совместительством

  
  Еще раз: внутреннее совместительство и совмещение профессий абсолютно разные вещи, определены разными
  статьями ТК: 60.1 - совместительство, 60.2 - и совмещение. В первом случае требуется другой трудовой договор,
  во втором - нет.
• Согласно ст. 151 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) либо исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
  Понятие совмещения профессий (должностей) неоднородно и включает в себя:
  1. Собственно совмещение профессий (должностей), то есть выполнение помимо основной работы по определенной должности (профессии) работы по другой должности (профессии). Как правило, профессии (должности) должны быть однородными, хотя данного правила придерживаться не обязательно, требуется наличие у работника соответствующей квалификации.
  2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение работы по основанной должности (профессии), но с увеличением ее объема или зон обслуживания.
  3. Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство), в связи отпуском, командировкой, болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с законом за ним сохраняется рабочее место (должность).
  Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Перечень работ, которые не являются совместительством для всех категорий работников, указан в Положении об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС, от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (с изменениями от 15.08.1990, 25.11.1993). в отношении педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры - в постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
  Согласно ст. 98 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (главное, соблюсти нормы по ограничению рабочего времени, установленного ст. 98 ТК РФ).
  Внутреннее совместительство работника допускается по другой профессии или должности (иногда по той же должности (профессии), но в другом структурном подразделении работодателя, если в трудовом договоре по основной работе указано конкретное структурное подразделение (допускается для должностей профессорско-преподавательского состава вузов).